回顧五年顛簸職場路：永遠保持積極

回顧五年顛簸職場路：永遠保持積極

自己已經畢業5年了，時間真是過得飛快。當年剛剛踏入社會時那個青澀的自己似乎並不遙遠，但是年齡明明白白地擺在那裡，而立之年心境也應該跟著成熟起來。

這五年我一直游離在體制外，幹過好幾種工作，至今還在平凡著，在大家看來估計就是各種不靠譜吧。不過我很慶幸選擇這麼一條顛簸的路，至少走到今天，還對職場保持著比較積極的心態。

時光回到畢業前的最後一年，隨波逐流地報考中央直屬機構的公務員，不出意外地落榜；想在北京找份專業對口的工作，無奈又擠不進那些事業單位的大門。在招聘網站漫無目的地投簡歷，糊裡糊塗地找了份私企的工作，但當時還是很高興的，因為這樣就可以和在北京工作的男友在一起了。

一、愉快的私企

進去以後才發現，這家S公司在業內還小有名氣，覺得自己也算傻人有傻福吧，職業起點不算低。記得面試的時候，部門經理對我說，也許這是畢業後第一份工作，還沒有那麼深刻的體會，S公司最大的優點就是人際關係比較簡單，很少鈎心鬥角的情況，同事相處非常融洽。現在回過頭來看，確實如此。因為工作性質的緣故吧，每人相對獨立地研究一個產品的市場，同事之間談不上業務上的競爭，也不用為那些所謂的team work鬥智鬥勇。部門經理手裡有活動經費，經常組織員工家庭聚會，一起打球、唱K、吃飯、或去京郊遊玩。有個同事把廚藝了得的媽媽接來北京，那段時間我們都把自己的飯補交給他媽媽，中午一起享用她做的健康又美味的飯菜，其樂融融。

有時在想，工作有趣，同事又nice，如果能夠一直這樣下去多好呀。可是就在我參加完畢業典禮回來的那天，公司宣布被業內的外資競爭對手G公司收購了。接下來的3個月整個公司一片混亂。所有業務都暫停了，中高層忙著另尋出路，下面的員工無所事事天天上班玩遊戲等著發遣散費。部門經理要出去創業自立門戶，想把我們幾個拉走，承諾給我們一些期權。老總也找我談，覺得我工作表現不錯，英語也過得去，在外企應該會有不錯的發展，希望我能跟他到G公司工作。我糾結了好一陣，到底去一家初創公司做開荒牛，還是去大外企給簡歷鍍鍍金？很快，一件事情讓我做了決定。我發現已經在外面註冊了新公司的部門經理開始暗地轉移對公司來說最重要的數據網路，利用出差的機會向客戶承諾會繼續提供同等品質的產品並且價格還能更低，另一方面又跟公司簽了同業保密協定，拿到一筆不菲的補償金。儘管我感激他對我的知遇之恩，儘管他對我說老總將公司賣掉對他們是如何的不義，但我的三觀告訴自己，不能夠跟著他去做這樣一件違背職業道德的事。這也是我長這麼大頭一次親眼所見的背叛吧，不管平時關係有多融洽，在關乎自身利益的時候，大家都會迅速翻臉不認人。我無意去評價誰比誰更自私，誰又比誰更高尚，只是暗自慶幸，作為一個新人，至少由於平時認真工作，在關鍵時刻自己是被爭取的那一個，而不是被拋棄的那個。

二、企業文化的衝突

就這樣，老總領著我們幾個去了G公司。這是收購協定里承諾為老總新成立的部門，主要做和G公司已有業務不衝突的新業務。我的上級叫查理，在外企摸爬滾打十年的職業經理人。查理保持著職業性的禮貌，但是嘴角老冷不丁露出輕蔑的笑。他說喜歡我這樣的，剛畢業還算白紙一張，其他有工作經驗的員工讓他頭疼。我開始不明白他有什麼好頭疼的，招聘廣告上不是都說要有多少年工作經驗的麼？

大外企和小私企的區別就是，分工特別特別細。以前在S公司做一項調研，數據部門和研究部門合作無間，遇到什麼問題大家一起想辦法解決；在G公司，做一個項目要牽涉好幾個部門，各部門之間說好聽的叫相互溝通，說不好聽就是互相踢皮球互相製造問題。以前一個郵件就能要來資源，現在發好幾個郵件好像問題還沒說清。和我一起轉過來的同事H更倒霉，每一封郵件都像石沉大海杳無音信。我忍不住跟查理抱怨，查理輕蔑地一笑說，你們S公司的人發郵件，英語寫得爛不說，連個please都沒有，隔壁部門的頭兒珍妮都向他投訴過好幾次了。我問那您為什麼不跟大家說呢？他說這些有較長工作年限的員工不好管，企業文化重頭培養難。我忽然感到一陣悲涼，其實他就是想這樣慢慢把S公司轉過來的員工一個一個地擠掉罷了。

我自己的好景也不長，好幾次也被查理穿了小鞋，現在回想起來，可能那就是所謂的派系鬥爭吧？每天上班都很窩火，客戶給壓力，查理給壓力，其他部門各種不合作，下班回到家就像一條被踩了尾巴的喪家犬，只會把氣到處撒。我覺得這樣下去遲早要被毀，既然此處不留人，總有留人處吧。我決定跳槽，幸運之神沒有嫌棄我，讓我恰巧碰到另一家大外企R公司急招人，job description簡直就像給我量身定造的一樣。很順利地拿到offer，開開心心地寫信辭職。

老總也好，HR經理也好，在這個時候一邊挽留一邊問我是不是查理的原因。在找工作的那段時間，我曾無數次地在心裡演練，辭職的時候要如何得瑟地數落查理的各種壞處。但是真到了這個時刻，卻又覺得沒有這樣的必要了。他好與不好，這些人精們心裡都明白，自不用我多說。如果又是出於派系鬥爭這麼問，我更不願意去做那顆棋子。

三、鳳尾生涯

我一直覺得，能進入R公司，真的是走了狗屎運。同事大多是哈耶牛劍清北交復的高材生，素質高能力強，真讓我這個國內top 5－10高校（大家一笑了之好啦）的畢業生大開眼界。沒錯，我在這裡成了鳳尾，在一個非核心部門，幹著還算有趣壓力又不大的工作。部門經理莎麗畢業於 top 2，人真心隨和友善，耐心地教我各種業務，豪不吝嗇地給我分享經驗。慢慢熟悉情況以後才知道，這個部門其他同事大多是安排進來的官二代富二代，公司想利用他們父母的資源拿項目。我是經理正兒八經親自招進來幹活的，所以她對我格外注意培養。

這份工作我幹得很用心，在允許的條件下，專心致志地儘量做得盡善盡美，因為和之前那份工作比，這裡簡直就是天堂呀。只是時間長了，會慢慢感覺到跟核心部門同事的距離，他們對你很客氣，但是他們圈子不是那麼容易融入進去。二代們盡情地揮霍，那些工作自然都落到我的頭上。我沒有跟人抱怨，我明白，二代們有他們的價值，是我無法提供的。漸漸地，越發感覺自己是那麼的微不足道。就像一株纖弱小草，在艷麗高傲的花叢中，默默地卑微著。

這段時間最大的收穫，就是和男友結婚吧。婚後他決定去歐洲充電一年，尋求更好的職業發展；我也毫不猶豫地辭掉這份工作，跟隨他去。人人都說我為了愛情放棄事業，我只是攤手笑笑。和核心部門的同事們比起來，我這算什麼事業呢？我確實不願意和丈夫分居兩地，但是不得不承認，我也有一點私心。我想換個環境，去歐洲看看，也許會在那裡找到新的事業靈感呢？

當我提出辭職的時候，莎麗好像並不驚訝。我能感覺到，她一直擔心我在這裡乾不長，但我不理解她為什麼會這麼想。她說如果我一年後還回來，她就給我留著這個職位。我不知道丈夫能不能留在歐洲工作，也不知道一年後自己會不會對事業有新的想法，我說我說不準，你還是再招個人吧。

不過讓我驚訝的是，好多同事都給我送來祝福，由公司總裁之一安迪起頭，歡送飯局一個接一個，這對於一個非核心部門員工來說，是多麼受寵若驚啊。我這才發現，原來之前的努力和付出是沒有白費的，至少最後我的工作表現收穫到了肯定。

下一站歐洲，等待我的會是什麼呢？興奮地期待著。

四、失業的挫折

我的簽證是沒有工作限制的，這意味著我可以在歐洲合法地找工作。開始的時候很樂觀，想著自己在R公司的工作經驗，再加上會說中英兩種語言，找份辦公室的工作應該還是有機會的吧？

然而現實中，哪有想像那麼容易！我們所在的小城市，像R公司這樣的企業很少，根本沒有類似的職位。給行政職位投簡歷，甚至是申請打字員的工作，都沒有任何回音。終於有一天，接到一個電話，說看到我掛在求職網站上的簡歷，想見見我。

仔細把自己裝扮一番，心情亢奮又忐忑地趕去面試的地方，卻發現是條購物街。再三核對門牌號，我走進了一家紀念品店。店長是個巴基斯坦人，他說現在中國遊客越來越多，出手又闊綽，所以想招箇中文導購。我一下沒有了興致，和他的對答也是應付著。（）但是他還是堅持讓我試工兩小時體驗一下。我除了一遍又一遍地整理貨架以外，就是笨拙地歡迎客人。我覺得自己就是一個笑話。終於熬過了兩小時，他問我感覺如何，我說對不起我真不適合這份工作。他瞪大眼睛說，你在開玩笑嗎？現在多少人失業，你卻不要這份工作？我說對不起，我做不來。

落荒而逃。回家嘆氣。丈夫安慰我說，這一年不工作也沒關係，就在這裡好好玩吧。我苦笑，不行就去中餐館刷碗吧。他說你以前在家連飯都少做，細皮嫩肉哪吃得了那苦，不準去。

說實話，我還真沒有勇氣去。

瞬間覺得自己很沒用。也許這種感覺對於從未嘗過失業滋味的各位來說難以體會吧。那是一種很慌很沮喪很糟糕的感覺。我不再敢花錢，我開始羨慕工作中的人，有時候路過寫字樓的時候，看那透出窗簾的身影，想起以前出入高檔寫字樓的自己，當時怎麼就這麼身在福中不知福呢！

五、投身慈善事業

丈夫上課的時候，我就漫無目的地在大街上溜達著，沒有收入，至少這樣可以給家裡省電費。我看到街上有一些商店，店名都是不搭界的名字，什麼癌症啊收容啊之類的，店裡賣的東西又五花八門。門口都貼著海報，說招聘志願者。好奇，推開其中一家的門進去問，原來是癌症基金下轄的慈善商店，除了店長外，所以店員都是不拿工資的志願者。我小心翼翼地問，你覺得我能在這做志願者嗎？店長山姆樂了，當然可以啊，你可是第一個來自中國大陸的志願者，以前這裡曾經有過一個台灣女孩。

就這樣，我在山姆的店裡做起了志願者，從募捐、整理貨物、收銀到設計櫥窗，什麼都去嘗試。一同工作的志願者，有在校的學生、還沒有找到工作的畢業生、退休的老人、時裝設計師、大學老師、工程師、建築工人、議會秘書、白領……什麼背景的都有，他們每周抽出一點時間，來到這個店裡出謀出力，儘管沒有任何報酬，但是每個人都拿出認真專注的態度來工作，讓我感到莫名感動。從他們身上，看不到所謂的「崇高的公益的使命」，似乎他們只是在利用業餘的時間，來做些感興趣的事情，並不計得失地去把它做好。對於我這個唯一的外國人，他們很熱心地跟我介紹當地的文化風情，教我當地的方言，在我聽不懂客人說話的時候、在我對著待布置的櫥窗一籌莫展的時候，及時地給予幫助和鼓勵。

在慈善店裡待了兩個月，漸漸恢復起了自信心。有一次，和朱莉提起紀念品店試工的經歷時，我說我不乾是因為覺得導購這份工作不夠體面。她特驚訝地說，你怎麼會這麼想？我說，你們不覺得導購啊餐廳服務員啊之類的服務性工作比較底層嗎？她說不覺得，這些都是正當的職業，這些人都受到客人的尊重 blablabla。

回家以後，躺床上想了好久。職業無分貴賤嘛，也對。

六、放下偏見

第二天，我鼓起勇氣又去到那條購物街，看到一家店櫥窗上貼著招聘導購的廣告，就推門進去。店長問，你有相關工作經驗嗎？我說有呀，我在慈善店幹了兩個月，我還會說中文，能幫你招待中國遊客呢。店長特爽快地伸出手，那就你了。

這一次，沒有難為情，只有求職成功的喜悅。

這是一家出售家族徽章的店。每個家族都有自己獨特的徽章，製作精美，有當地人來光顧，也有遊客當紀念品買回去。上班第一天，有個客人進來問你們有xxx 嗎？特生的詞，不懂，環顧整家店一圈，似乎這裡出售的商品名詞我都會，就告訴他我們沒有賣的。客人滿臉驚訝，一臉狐疑地走了。我跟同事模仿那個詞的發音，問那是什麼東西，同事大笑，就是一個特常見的姓氏啦，人家來買這個家族徽章的。艾瑪，太丟人了。既然拿人工資，就不要砸人生意嘛。導購也要提高自身的知識水平！於是我找來了介紹姓氏的冊子，努力地去記住它們對應的家族徽章，在家還會上網查查看有沒有什麼特別的典故。招待客人的時候，現學現賣。終於有一天，有個客人說，你是我見過的最專業的銷售啊，附近的本地店員都沒你知道的多。然後又跟我聊起天來，哪裡學的英語，為什麼會到這個國家來，怎麼在這賣徽章，以前幹什麼的，學什麼的呀。當他聽到我的專業以後，眼神一亮，竟掏出名片，原來他是多倫多大學的教授，還跟我的專業方向相關！他說覺得我學習能力挺強的，如果還想讀博士什麼的，不妨考慮向他提申請。開心地將名片收下，回到家拿出來炫耀，洋洋得意了一番。

可能一年之前，根本無法想像自己能做銷售的工作，還因為這麼一個工作獲得讀博士的機會吧？我覺得有時候事情就這麼奇妙，不論做什麼，認真工作攢人品總是沒錯。這時的我，開始變得自信滿滿。

七、職場中的友誼

一年的學習很快結束了，辭掉徽章店的工作，跟著丈夫搬到附近一個大城市，期待他能有多一些工作機會。有幾家公司，面試過程巨煩瑣漫長，一輪又一輪沒完沒了。我們的積蓄日漸日少，我得找份工作幫補一下家計了。一天周末路過一家中型連鎖的超市，看到招聘收銀員的廣告，就踱進去自薦。第一輪面試HR經理覺得我可以進辦公室做電話銷售的工作，因為一些中餐館老闆英語不是很好，我正好可以接他們的電話。幾天後參加二面，總經理對我在R公司的工作經驗很感興趣，覺得我挺有business sense，問我願不願意做買手的工作。我覺得我又走運了，之前的工作積累總是會在某一個時間點爆發的。

工作了一段時間，發現這辦公室里關係也很錯綜複雜，總經理和副經理兩派互相掐，新人嘛，我最容易被當槍使。我那奇怪的三觀又作祟了，不願做別人的棋子，每次一出誤會就主動跳出來當面澄清，態度能多真誠就多真誠。後來這些人拿我沒轍，就消停了。有些同事開始主動接近我，一起吃飯啊聊天啊逛街啊什麼的，還有非要拉我去教會的……其中一個說，你太正直了，我覺得你夠靠譜。

就這樣過了半年，國內有更好的機會，丈夫決定回去了。又一次離別，出乎意料的是兩個經理都分別給我開歡送派對，特別雷……HR經理打趣說，她在這工作那麼長時間，沒見過這架勢的，就數我待遇特殊了。

其實不管外界環境如何，堅持自己，結果也不壞。

八、重操就業

回國以後，莎麗第一時間聯繫到我，說我走以後招了新人，業績不好給開了，發現要招到我這樣的人太難，安迪也問我要不要回去。這種被需要的感覺太受用了，再加上R公司給漲70％的薪水，我就欣然回去了。

一年半後重新回來的我，雖然做的工作沒什麼變化，但是心境已經很不一樣。首先自信心提高了不少，這一年半的經歷讓我感覺到，其實自己的能力也不賴，三觀也夠強大的……其次是對工作的態度，現在覺得每個崗位都有它的價值，認真把它做好，機會總會出現在轉角處，天道酬勤。

文章這麼長，文字這麼爛，估計沒有什麼人會看到這裡吧？回憶起來，止不住筆，一紙甜酸苦辣。即使沒人看，也想掛上worklife來，就當是給自己的小禮物吧。