袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對於每個策劃，她都是盡心盡力，做到最好。
一次，袁璐給一家服裝企業做新品上市的策劃活動，並且幫助聯繫好產品發布會的場地，聯繫好媒體，甚至包括來賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產品發布會只舉行了一天，但是，前期的籌備以及後期的督促媒體及時宣傳，袁璐前後共用了三個多月的時間。這三個多月內，袁璐每天都會加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經理卻把這次策劃活動的成功歸功於自己的領導。老闆只關心結果，不關心過程。於是，對於誰是功臣並不在意，老闆眼裡，只要把工作乾好就行了。
因為這次服裝發布會舉行得非常成功，發布會上，居然簽訂了很多契約，發布會簡直變成了服裝洽談會。服裝發布會的成功讓他們老闆非常高興，於是很爽快地和廣告公司簽訂了長期合作的協定。這讓袁璐的老闆特別高興，慶功會上，不但大大表揚了策劃部經理，並且給策劃部經理髮了個兩萬元的大紅包。
袁璐的努力，不但全部門的同事看在眼裡，就是其他部門的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老闆反映，把自己的功勞「搶回來」。可袁璐只是笑笑，她沒有向老闆說明，因為她明白，和老闆說了也沒有用，策劃部經理是公司的老人，老闆只需要下屬把工作乾好即可。
雖然被冒領了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時地優質地完成，這讓策劃部經理非常高興：這個下屬有能力但是沒有脾氣，交給她的工作完成得非常好，並且非常「懂事」，不和自己爭功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去？用著真是太省心了。於是，越來越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來越忙。看袁璐像踩著風火輪般奔波在幾個協作部門之間，忙得暈頭轉向的，大家就覺得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領了，為何還那麼賣力地傻乾呢？圖什麼呢？
兩年後，這家公司在行業內很有起色，許多公司在招兵買馬時，把目光聚集在袁璐身上，前來勸其跳槽的老總一般都這樣說：「聽說你是個非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你。」袁璐並沒有追問「聽誰說」的，因為她心裡明白，這都是已經離職以及沒有離職的同事說的。那些已經離職的同事，幾乎還是在廣告行業里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說出來，新單位的老闆聽說後，自然心中暗喜，打起了「挖人才」的主意；沒有跳槽的同事，在和公司外的業內人士的私下電話或者QQ閒聊中，也會公正地聊起策劃部的頂樑柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔任策劃部經理，工資一下子是以前的三倍還多……
俗話說，公道自在人心。職場中，你有多大的本事，你周圍的同事心知肚明，哪怕是你的職場敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對你的職場本領還是敬服的。
職場中，上司貪功的情況並不少見。這個時候，如果為了公正而和上司發生衝突，在老闆的袒護以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當事人，要麼從此被「穿小鞋」，要麼就是只得負氣辭職。像袁璐這樣的人，屬於大智慧的人，她乾工作並不是為上司乾的，其實，她是為自己乾的。通過工作成績，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場流水的員工，離開的同事談起她的時候，肯定會對她的工作能力大加讚賞，就是沒有離開的同事，也會在同行業人員的交流中有意或者無意地對她進行「能力宣傳」。於是，一些悶頭幹活的員工就成了「牆內開花牆外香」，大名在外，自然會有很多橄欖枝向他們伸來，職場的發展空間自然會廣闊起來。