公務員三等功是公務員體系中一種重要的獎勵形式，旨在表彰公務員在職業表現、道德行為、工作效率等方面的卓越成就。具體來說，公務員三等功的獲得條件和意義如下：
獲得條件：
連續三年被評為優秀公務員：這是獲得三等功的最直接途徑，要求公務員在這三年內的工作表現一直保持高水平。
其他突出貢獻：除了連續三年被評為優秀外，公務員因在工作中的發明創造、合理化建議、節約公共財產、防止事故等方面做出突出貢獻，也可能被記三等功。
意義和作用：
精神鼓勵和認可：獲得三等功是對公務員個人工作能力和職業成就的一種肯定，增強了公務員的自信和自尊。
物質獎勵：公務員在獲得三等功後會獲得一定標準的額外獎金，金額大約在3000元左右，這部分獎金是一次性發放的。
對晉升的影響：雖然三等功本身不直接導致晉升，但在晉升職務職級時，獲得過三等功的公務員會在同等條件下被優先考慮。這意味著，在競爭激烈的晉升過程中，三等功可能為公務員提供一定的優勢。
提高工資級別：獲得三等功還可能導致工資級別的提升，這是對公務員工作表現的一種額外認可和獎勵。
綜上所述，公務員三等功不僅是對個人工作成就的一種認可和獎勵，也對公務員的職業生涯有著積極的影響。