不聘任原因可能包括：
企業認知度不足：部分企業對軟考證書的認知度不高，因此在招聘和職稱評定時不予以重視。
職稱與崗位需求不匹配：企業更看重從業者的實際工作經驗和技能水平，而非職稱證書。可能認為某些職稱與崗位需求不匹配，因此不予聘任。
聘任制度不完善：在一些企業中，職稱聘任制度不夠完善，可能存在不公平、不透明等現象，導致部分從業者即使通過軟考也無法獲得職稱聘任。
證書與實際能力脫節：部分單位認為持證者的實際工作能力並不一定與證書等級相符，可能是因為考試內容與實際工作需求存在差異。
市場競爭壓力：在激烈的市場競爭中，企業往往更加注重員工的實際貢獻和業績，而非僅僅關注持證情況。因此，即使員工持有軟考高級證書，也可能因為業績不佳或其他原因而得不到聘任。
應聘者拒絕其他企業的錄用通知：應聘者可能因為主觀意向偏向其他企業，或者對招聘企業的優勢與發展潛力不感興趣，而拒絕錄用通知。
在職員工求職動機不強：應聘者可能因為求職動機不強，沒有做好離職準備，因此拒絕企業的錄用通知。
企業文化與應聘者氣質不匹配：應聘者可能認為企業文化與自身氣質不匹配，或者在應聘過程中與招聘人員發生不愉快，導致對企業的印象非常差，因而主動放棄工作機會。
以上原因涵蓋了從企業內部制度到應聘者個人選擇等多個方面，說明了不聘任的原因可能是多方面的。