五步連貫股權激勵機制是指通過五個步驟來實施股權激勵機制：
1. 崗位梳理：明確企業中的所有可以上市交易的股權。
2. 設定目標：根據企業的發展戰略，設定每個崗位的目標值。
3. 授予股權：根據崗位梳理的結果，針對每個員工設定股權的授予計畫，並實施授予。
4. 持續激勵：在股權授予之後，根據員工的工作表現，進行持續的激勵，如定期評估、分紅激勵等。
5. 退出機制：設定股權的退出機制，當員工離職時，可以根據約定進行股權的收回或者轉讓。
此外，具體實施方案可能需要根據企業的實際情況進行調整，建議諮詢專業人士。