領導風格
交易型領導是一種領導風格，這種領導方式將領導者與下屬之間的關係定義爲一種交換關係。
在這種模式下，領導者通過明確角色和任務要求，運用獎勵和懲罰等管理手段來指導和激勵下屬達成既定的目標。這種領導方式基於一種假設，即領導與下屬間的關係建立在一系列的交換和現實的契約之上。領導者會承諾對完成特定任務的下屬給予獎勵，形成一種類似交易的關係。交易型領導的特點包括權變式獎勵、主動的例外管理和被動的例外管理。這種領導風格強調工作標準、任務分配以及目標導向，通常傾向於重視任務的完成和員工的遵從。
交易型領導的概念最早由荷蘭學者Hollander於1978年提出，它與社會交換理論密切相關，該理論認爲人的社會行爲，包括領導行爲，都是一種交換。