人事考勤是一個涉及記錄、統計和分析員工出勤情況的過程，對於新手從事人事考勤工作，可以遵循以下步驟：
了解考勤制度。首先要熟悉公司的考勤制度，包括工作時間、考勤規定和請假流程，這是確保考勤管理符合公司規定的基礎。
建立考勤記錄。從員工花名冊開始，為每位員工建立考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。
收集考勤數據。根據公司的考勤方式（如指紋打卡、人臉識別、紙質簽到等），確保數據的真實性和有效性。
處理考勤數據。對收集到的數據進行處理，如統計遲到、早退、請假情況，計算出勤率和加班時長，為工資和績效評估提供依據。
審核請假和加班申請。確保這些符合公司的規章制度和流程，避免虛假請假和加班。
及時處理異常情況。如考勤數據異常或員工請假數據異常，要及時查明原因並處理，確保考勤數據的準確性和公正性。
溝通和協作。及時解答員工關於考勤的疑問，向管理層報告考勤情況和存在的問題，為管理層提供決策依據。
選擇合適的考勤工具。根據企業實際情況和員工出勤習慣，選擇手工、電子、人臉識別等考勤方式。
制定考勤管理制度。包括考勤標準、流程、獎懲等，確保制度的公平性和可執行性。
做好考勤數據的統計和分析。通過對數據的統計和分析，了解員工的出勤情況、工作效率和企業的整體運營狀況。
需要注意的是，作為人事考勤人員，要保證公正客觀的態度，遵循公司的規定和法律依據，避免出現違規行為。同時，要不斷提高自己的業務能力和工作效率，保證考勤工作的順利進行。