人事部是企業或組織中一個重要的部門，主要負責以下方面的工作：
員工招聘與錄用。根據企業業務需求和發展規劃，擬定人力資源計劃，組織實施招聘活動，簽訂勞動契約，並負責員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續。
員工培訓與考核。組織員工績效考核工作，審查考核、培訓結果，制定員工培訓計劃，並協助培訓部實施和考核，建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式。
制定和執行人事管理制度。包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、考勤管理制度等，以及負責人事考核、考查工作，定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
薪酬與福利管理。制定公司的薪酬、福利方案，核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準，負責員工社會保險繳納及員工薪酬福利發放。
人事檔案管理。建立並及時更新員工檔案，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，負責人事檔案的管理工作。
勞動人事統計。制定勞動人事統計工作制度，建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表，編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。
勞動契約管理。辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作，負責勞動契約的管理，處理勞動糾紛和勞動保護工作。
在現代企業中，人力資源部不僅是執行部門，也是公司高級管理層的戰略夥伴，為組織最佳化、人力資源規劃等戰略性決策提供專業建議，確保公司提升績效，實現核心競爭力。