人治是一種政治主張，它與法治相對立，也被稱為「賢人政治」。人治的核心在於依靠執政者個人的賢明來治理國家。在中國，儒家政治思想中提倡人治，強調重視人的特殊化、道德發展、同情心，並將人視為具有複雜選擇主動性和倫理天性的「君」來管理統治。儒家認為，為政在仁，法雖不可缺，但執政者自身正直，即使不發布命令，人民也會遵從；如果執政者自身不正，即使發布命令，人民也不會遵從。
人治社會的弊端在於一個人的精力是有限的，並且人是善變的，而法治社會則通過集結眾人之力，彌補了這一缺陷，使國家更加安全、穩定。
人事制度則是關於用人以治事的行動準則、辦事規程和管理體制的總和。廣義的人事制度包括工作人員的選拔、錄用、培訓、工資、福利、監督、退休與撫恤等各項具體制度。狹義的人事制度指國家公務人員的任用、管理制度。人事制度是政治制度的一個重要組成部分，屬於上層建築範疇，由經濟基礎決定並為經濟基礎服務。
以上是人治和人事制度的基本含義，希望對你有所幫助。