人力資源面臨的主要風險包括：
人力資源供需風險。這包括人力資源供給不足或勞動力成本大幅上升，以及員工隊伍穩定性問題。
道德和法律風險。如因人力資源業務外包導致的員工利益受損、企業內部信息泄露，以及法律法規不完善可能帶來的風險。
人才流失和激勵約束不當。不合理的激勵約束制度可能導致人才流失、經營效率低下，甚至關鍵技術、商業祕密和國家機密泄露。
人力資源退出機制不當。這可能導致法律訴訟或企業聲譽受損。
人力資源投資風險。包括投資不足或過度，以及員工人身和流動風險。
內部控制風險。如管理不善導致的舞弊或不認真履職的行爲。
這些風險涉及人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬、勞動關係等多箇方面，需要企業採取相應措施進行管理和控制。