人力資源規劃的主要目的是確保組織擁有足夠且合適的人力資源，以滿足其業務需求並實現組織目標。具體來說，人力資源規劃的目的包括：
瞭解和分析企業當前的人力資源狀況，包括員工數量、結構和素質，以便識別和解決現有問題，爲未來的發展做好準備。
預測未來業務對人力資源的需求，包括員工數量和素質，爲招聘和人才培養提供參考。
匹配人力資源和業務需求，通過科學合理的人力資源配置方案，提高員工工作效率和企業的經濟效益。
規劃人力發展，包括人力預測、增補和培訓，以適應組織的人力需求變化。
合理配置人力資源，改善人力分配的不平衡，確保人力資源能夠配合組織的發展需求。
降低用人成本，通過有效的人力資源規劃，使人力資源效能充分發揮，降低人力資源在成本中所佔的比率。