人性化管理是一 種 強 調在企 業管理 過程中充分考 慮到人性要素的管理模式，其核心目 標是 發掘和利用 員工的 潛能。
這 種管理模式不 僅 關注 對 員工的物 質和精神激 勵， 還 強 調提供成 長和 發展 機 會，制定 職 業生涯 規劃，以及 實 現企 業和 個人的 雙 贏 戰略。人性化管理 還涉及到管理方式的 個性化、多 樣化， 包括管理情感的注重、工作流程的 簡化、 組 織 結 構的扁平化等，旨在提高 員工的工作效率和 滿意度。
總的 來 說，人性化管理 強 調的是在尊重和理解 員工的基 礎上，通 過合理的制度和人性化的管理策略， 來激 發 員工的 積 極性和 創造力， 從而 實 現企 業和 員工的共同 發展。