人本原理是管理 學四大原理之一，其核心思想是以人 為本。 這一原理 強 調在管理活 動中 應 堅持以人 為核心，重 視人的 權利、主 觀能 動性和全面 發展。人本原理的 實 質 在於充分肯定人在管理活 動中的主 體地位和作用， 強 調通 過激 勵和引 導 來 調 動和 發 揮 員工的 積 極性和 創造性，以 實 現 組 織目 標。
人本原理的 套用不 僅 關注 個人目 標的 實 現，也 強 調 組 織目 標的 達成， 體 現了 個人 與 組 織的 協同 發展。在具 體 實 踐中，人本原理要求管理者 將 組 織 內的人 際 關係 處理放在重要位置， 為 員工的自我 實 現需求 創造 條件， 並通 過明 確 組 織目 標、 個人 職 責和 處理相互 關係的方式，促 進 組 織的整 體 發展。此外，人本原理 還 強 調尊重人性、依靠人的主 動性和 創造性、以及 為了人的全面 發展， 這些 觀 點共同 構成了人本原理的主要 內容。