管理制度是為實現管理目標，遵循一定的程式和規則，要求組織成員共同遵守的行為準則。
管理制度可以是針對特定領域如企業、教育、政府等，也可以是針對特定任務如項目管理而設定。企業管理制度的目的是為了深化企業管理，激發員工積極性，維護公司利益和保障員工權益，規範員工行為和職業道德。教育管理制度則是根據國家法律、政策制定，旨在維護教學和工作秩序，提高工作效率。
管理制度的內容包括但不限於規章制度、責任制度、管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設定的規範。這些制度確保了組織的順利運行和管理行為的有效實施。例如，企業管理制度可能包括管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度等，而責任制度則側重於規範責任、職權和利益的界限及其關係。
管理制度不僅包括書面規定的規則和程式，還包括企業文化、行為準則、獎懲制度等，這些共同構成了組織管理的整體框架。實施管理制度時，應確保其透明度、公平性和激勵性，以促進員工的自覺遵守和積極的工作態度。