浮動薪酬或績效薪酬
可變薪酬，也稱為浮動薪酬或績效薪酬，是薪酬系統中的一個重要組成部分，與員工的績效直接掛鈎。
這種薪酬形式的主要目的是獎勵那些達到或超過預定績效標準的員工，以激勵員工更好地完成工作。可變薪酬的支付依據可以是個人績效、團隊或部門績效，以及整個組織的績效，因此，它不僅激勵個人提高績效，還有助於促進團隊合作和組織目標的實現。
可變薪酬的形式多樣，包括但不限於計件計劃、計時計劃、傭金計劃、一次性獎金、利潤分享計劃和收益分享計劃等，這些不同的計劃可以根據企業的具體情況和員工的工作性質來選擇和設計。
例如，計件計劃是根據員工完成的特定工作量來支付薪酬；計時計劃則可能基於員工在標準時間內完成任務來支付薪酬；傭金計劃與銷售人員的業績緊密相關。這些可變薪酬計劃不僅靈活多變，而且能夠根據企業的具體需求和目標進行調整，從而更好地激勵員工。