團隊管理指在一箇組織中，根據成員的工作性質和能力，形成不同的小組，這些小組共同參與組織的決策和問題解決，以提升組織的生產力和達成組織目標。
團隊管理的主要目標是確保團隊成員之間的有效合作和協調，以提高整個組織的效率和效能。理想情況下，團隊成員的能力應該是互補的，形成異質性團隊，以便從不同的觀點和想法中受益，激發更有創意的問題解決方法。團隊管理的核心在於理解和利用團隊動力，包括成員之間的相互作用、相互依賴性，以及團隊目標和組織目標的對齊。
此外，有效的團隊管理還需要明確和共享的團隊目標、良好的溝通機制、明確的責任分配和適當的領導風格。管理者需要通過有效的溝通和激勵手段，促進團隊成員的參與和合作，同時也要關注團隊成員的個人發展和滿足。