契約勞工，通常指的是個人與僱主之間簽訂的一種用工協議，其中個人在一定時期內放棄脫離僱主或工作的自由。這種工作關係可能涉及年輕、非熟練的工人，他們在一段固定的時間內爲僱主工作，通常爲期三到七年。工作完成後，契約勞工可以選擇留在原地或返鄉。契約勞工的行動自由通常受到限制，他們往往得不到勞動報酬，且僱主可能會禁止他們自由離開。由於契約勞工在法律上往往被視爲個體經營者，因此他們不適用與勞動相關的法律，如《勞動基準法》和《勞災保險法》。此外，企業通過使用契約勞工可以迴避作爲僱主應承擔的法定義務，如勞動災害保險和健康保險。契約勞工有時也可以簽訂長期合同以保證特定的工資率，從而在一定程度上避免遭受失敗風險和賺要小於其他投機所賺的風險。