彈性工作時間是一種工作制度，允許員工在一定範圍內自主選擇工作的具體時間。
在這種制度下，員工需要在滿足規定的工作任務或工作時間長度的前提下，自行決定上下班時間。這種工作方式旨在更好地適應員工個人的需求、工作習慣和偏好，同時增加員工的工作靈活性和自主權。
常見的彈性工作時間形式包括日彈性工作時間、周彈性工作時間和月彈性工作時間。日彈性工作時間允許員工每天選擇上班和下班時間，但需達到規定的工作時間；周彈性工作時間要求員工每週必須完成規定的工作時間，每天的工作時間可以靈活安排；月彈性工作時間則側重於每月總工作小時數的要求，具體每天和每週的工作時間由員工自行決定。
儘管彈性工作時間對員工有一定的激勵作用，如減少遲到、降低缺勤率，但它也可能增加組織的管理難度。