慰問金是一種由上級或單位對下級或職工的看望行爲，通常伴隨着一定的金錢補助。這種行爲旨在表達對受訪者的關心和慰問，常見於以下幾種情況：
困難或受傷的員工：當員工面臨困難或遭受傷害時，上級或單位會發放慰問金以示關懷和支持。
有重大貢獻的人：對於那些在過去有顯著貢獻的員工或個人，上級或單位會通過發放慰問金來表彰他們的貢獻。
特定弱勢羣體：如離退休職工或其他有特殊貢獻的羣體，也會通過發放慰問金來提供幫助和支持。
在法律上，慰問金的發放被視爲一種贈與行爲。與自然災害生活補助金不同，慰問金是選擇性發放的，旨在提供額外的幫助和鼓勵，而不是普遍性的補助。