招聘策略是指從企業的發展重心出發，爲滿足企業發展的長期需求，通過最佳的招聘選擇，支持組織的核心業務需求。它需要支持企業總體戰略的實現，與公司的長期人力資源戰略相配套，爲企業發展戰略服務。招聘策略基於科學、現代的人力資源觀，反映了企業對招聘的重視，是企業戰略的重要組成部分。戰略招聘要求在實施招聘之前必須準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃，在實施時要把二者與具體的招聘選拔行爲結合起來，做到企業戰略層面、人力資源規劃層面和戰略性招聘選拔三者的良性互動。這包括從戰略層面上來理解企業的人才需求，制定相應的招聘策略和流程，實現人、崗位與企業的相互匹配。
此外，招聘策略也可以包括一系列的改進措施，如提高工作機會的接受率、降低新員工流失率、吸引更多合格的候選人、簡化申請程序等。例如，可以在社交媒體上發佈職位空缺，爲員工的推薦提供獎勵，撰寫誘人的職位描述等。
總的來說，一箇成功的招聘策略將幫助企業快速找到適合的人才，推動企業持續發展。