激勵內容理論，或稱激勵內容模型（Instrumental Goal Theory），是一種關於目標設定如何激勵行為的心理學理論。這個理論由心理學家赫茲伯格（Frederick Herzberg）提出，他認為工作本身、成就和晉升等因素是激勵員工的主要來源。
這個理論的主要觀點包括：
1. 員工對工作的態度並非完全取決於工作環境或管理行為，而更重要的是工作本身是否具有挑戰性，是否提供了機會去獲得成就。
2. 當人們認為工作有挑戰性，有機會獲得成就，並且他們的行為得到認可（例如得到讚揚或晉升），他們就會感到滿意並有動力繼續工作。
這個理論強調了目標設定和獎勵的重要性，認為這是激發員工積極性和提高工作績效的關鍵。同時，它也提醒我們關注工作本身的激勵作用，以及如何提供適當的反饋和獎勵，以激發員工的工作熱情和動力。