等級評定法，也稱爲等級評估法或等級鑑定法，是一種常用的評估和測量方法。
等級評定法通過爲評價對象（如人格、成就、行爲等）定義不同的等級，並由評定者根據一定的標準對這些等級進行排序或賦值，從而量化評價對象的特點或表現。這種方法可以用於多種領域，包括績效評估、員工業績考覈、行爲觀察等。等級評定法的主要形式包括數字評定量表法、圖示評定量表法和累計評定法。數字評定量表法使用數字順序來描述不同的行爲特徵或程度；圖示評定量表法通過在直線上標記點來表示行爲特徵的程度；累計評定法則是對不同項目進行正反兩方面的成對排列，並計算得分以進行總體評估。
此外，等級評定法還涉及到如何處理並列等級的情況，例如，兩個並列的第一名其實應該佔據1.5的等級位置。這種方法不僅操作簡單，而且應用廣泛，能夠有效地將定性數據轉化爲定量數據，便於分析和比較。