終身僱傭制是一種僱傭模式，其核心特徵包括員工一旦被某個企業錄用，通常會在該企業工作直至退休，除非員工本人或企業遭受重大變化。
這種制度特別強調員工和僱主之間的長期關係，在這種制度下，員工可以獲得工作的穩定性，而企業則可以獲得員工的忠誠度和長期承諾。終身僱傭制在日本尤爲顯著，它是日本企業文化的一部分，與年功序列制（根據在企業的工作年限決定工資和職務）和組織工會制並列，被稱爲日本企業經營的“三大法寶”。這種制度不僅限於日本，美國等國家也有采用終身僱傭制的例子，如美國一些州爲成功工作多年的教師提供終身僱傭的機會。
終身僱傭制的優點包括員工穩定性、減少招聘和培訓成本、增強員工的歸屬感和忠誠度。然而，這種制度的缺點包括缺乏企業活力、不利於鼓勵創新和調動員工積極性。隨着時代的變化，許多企業開始重新評估這種制度，以適應不斷變化的工作環境和市場需求。