社會學的一箇分支
組織社會學是社會學的一箇分支，它專注於研究組織的結構、活動和發展規律。該學科的主要任務包括：
研究組織系統的結構和活動的原理，以確定組織系統效率的標準。
制定完善組織系統的方法，並闡明個人與非個人的組織因素及其個別與一般因素之間的相應關係。
理解組織，通過三種視角：理性系統視角、自然系統視角和開放系統視角。
分析組織運轉過程中出現的問題，並進行診斷和分析。
組織社會學繼承了韋伯的學術遺產，特別是科層制研究，並將其作爲專門分支領域來研究。該學科不僅關注正式社會組織，還包括與之相關聯的非正式社會組織。組織社會學的研究內容廣泛，包括組織的趨同性、多樣性、結構規模、報酬形式和交易形式，以及組織的內在化與外在化、生存率與死亡率、與社會分層、職業聲望和集體管理的關係等。
組織社會學的研究方法多樣，包括對組織內部結構和行爲的分析，以及對組織與環境之間相互作用的探討。組織社會學的研究不僅限於理論探討，還包括對實際組織現象的解釋和應用，以揭示社會組織及其活動的規律性。