結構化面談是一種招聘和人才評估方法，其特點包括遵循固定的程序、使用專門的題庫和評價標準。
結構化面談通過考官小組與應聘者之間的面對面交流對應聘者的勝任能力進行評價。這種方法通常基於工作分析，精心設計面試問題和可能的答案，並對應聘者回答的速度和內容進行評價。結構化面試的優點包括較高的有效性和可靠性，以及面試過程的公平性和客觀性。然而，它也有侷限性，如不能進行設定問題外的提問，可能導致面試深度受限，以及整個過程可能顯得不自然。此外，對於初學者來說，結構化面試提供了一種規範的面試形式，有助於提高面試技能。