用人制度
聘用制是一種以契約形式確定事業單位與職工基本人事關係的用人制度。
在這種制度下，事業單位工作人員的身份和屬性是通過與單位簽訂的聘用契約來確定的。聘用制旨在將傳統的、終身制的用人制度轉變為基於契約契約的現代用人制度。這種制度的靈活性較高，契約條款可以通過雙方協商來確定，通常不包括傳統意義上的「鐵飯碗」。員工在契約期滿後，可以根據工作表現和單位需求決定是否續簽契約。
聘用制與聘任制不同。聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，而聘用制則是確定職工與單位之間基本人事關係的一種制度。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任制明確其具體崗位職務。