職位歸類是一種人力資源管理工作的基礎活動，涉及將企業或組織中的職位根據其工作性質、任務繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等因素進行分析和比較。
這一過程旨在爲每個職位定義適當的等級檔次，這些定義通常用於作爲勞動報酬、任用、考覈、晉升、調配和獎懲等人力資源管理活動的基礎。職位歸類有助於確保不同性質工作的人受到不同的要求和方法管理，同時對於同類同級的人員採用統一的標準。這樣的分類有助於實現人事管理的科學化，確保“適才適所”，並使勞動報酬更加公平合理。職位歸類通常包括以下幾個方面：
職門。這是根據職位的性質將職位劃分爲不同的類別，如行政部門、專業技術部門等。
職組。性質相近的職系構成職組，例如醫療職系、護理職系等。
職系。工作性質相同但責任輕重和困難程度不同的職位構成職系，如機械工程職系。
職級。將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格條件相似的職位劃分爲同一職級。
職等。在不同職系之間，將職責輕重、工作繁簡複雜程度以及任職資格條件相同的職位歸入同一等。
這些分類有助於更好地理解和管理職位，以實現組織的高效運行和個人發展的適宜匹配。