職業路徑是指個人在選擇自己的職業方向和發展軌跡時的選擇過程。這個選擇過程不僅受到個人的興趣、技能和價值觀的影響，也受到社會和經濟因素的影響。職業路徑可以分爲不同的類型，包括傳統職業路徑、行爲職業路徑、橫向職業路徑和雙重職業路徑。
傳統職業路徑：基於組織內員工的實際發展道路而制定的發展模式。
行爲職業路徑：建立在對各個工作崗位上的行爲需求分析基礎上的職業發展路徑設計。
橫向職業路徑：通過組織內的橫向調動來使工作具有多樣性，使員工煥發新的活力、迎接新的挑戰，即使沒有加薪或晉升，員工也可以增加自己對組織的價值。
雙重職業路徑：用來解決某一領域中具有專業技能的人士的職業發展問題，這些人既不期望在自己的業務領域內長期從事專業工作，又不希望隨着職業的發展而離開自己的專業領域。
職業路徑的選擇還可以根據個人的學術背景、行業經驗和創業意願等因素，分爲學術路線、行業路線和創業路線。學術路線通常需要接受高等教育並取得相應的學位，在學術領域工作；行業路線需要在特定行業領域內獲得相關的經驗和技能；創業路線則涉及自行創業或加入創業公司。
無論選擇哪種職業路徑，都需要不斷學習和提升自己的能力，以應對不斷變化的市場環境。職業路徑評估是一種建立在行爲需求分析基礎上的職業發展路徑設計，它指明瞭組織內員工可能的發展方向及發展機會，包括技術通道和管理通道。職業梯是決定組織內部人員晉升的不同條件、方式和程序的政策組合，它爲渴望獲得內部晉升的員工指明努力方向，並提供平等競爭的機制。