賦權是一箇多層次的概念，涉及個人或羣體在政治、社會、經濟和管理等不同領域的權力和能力的提升。賦權主要包含以下方面：
在社會工作領域，賦權旨在減少基於污名化羣體的成員的負面評價而形成的無力感。這包括辨識導致這一問題的權力障礙，以及發展實施特定策略來減少直接和間接權力障礙的影響。
在管理學和人力資源領域，賦權是指提高員工的決策權和工作自主權。這包括讓員工獲得決策權和行動權，從而增加他們的自主性和獨立性。賦權被視爲一種管理風格，旨在提高員工的能力和自我效能感，而不僅僅是授權完成任務。
在政治學和行政學領域，賦權通常指賦予個人或羣體更多的權力和權利。這可以包括在政府治理、公共服務和公共決策中的參與和影響力。
綜上所述，賦權是一箇綜合性的概念，旨在提升個人或羣體在各個層面的權力、能力和自主性。