日本的退休金制度包括國民年金、厚生年金和共濟年金、企業年金等類型。以下是日本退休金的具體情況：
國民年金。20至59歲的居民需繳納國民養老保險，退休後可領取國民年金。領取國民年金的起步年齡為65歲。
厚生年金和共濟年金。日本企業正式員工與所屬企業以及公務員與政府機構根據收入情況各自繳納50%的保險，退休後可分別領取厚生年金和共濟年金。
企業年金。企業可為員工提供企業年金。
日本65歲以後所領取的退休金約為十四萬六千日元左右。日本政府已修改勞動法等有關法律，要求政府機構、公司、企業等用人單位有義務為職工提供工作崗位到65歲。同時，對養老金的領取年齡也實行彈性制，即鼓勵老年人推遲領取養老金，起始時間每延期一個月，養老金領取額將增加0.7%，如果延遲到70歲開始領取，則享受養老金額比標準額增加42%，且終身受益。不過，也允許提前支取養老金，每提前一個月領取，其養老金額下降0.5%，如果60歲開始領取養老金，則只能領到標準額的70%。