離職管理是指對員工離開原職務和原單位公司所有事務的處理過程。具體來說，離職管理包括以下幾個方面：
業務設置：爲離職流程提供必要的業務支持。
申請辦理：員工提出離職申請後的相關手續處理。
手續交接：員工在離職前需要完成的各項事務交接。
離職處理：包括離職面談、離職手續辦理、處理保險關係等。
查詢統計：對離職數據進行統計和分析。
離職管理的本質是優化人力資源結構，提升組織效率和效能。其宗旨是保留符合企業發展需求的人力資源，優化不符合企業發展的人力，確保組織的人力資源最優匹配。廣義的離職管理還包括離職生態管理和離職閉環管理，旨在讓離職不僅沒有風險，還能帶來外延價值。離職管理從員工進入企業開始就應開始，涉及離職預防、離職過程管控到離開企業後的跟蹤，形成一箇完整的管理鏈。
以上是離職管理的定義和內容，希望對你有所幫助。