代通知金的計算方式主要是以上個月工資為準，但也會根據具體情況進行調整。
根據《勞動契約法實施條例》第二十條的規定，用人單位在解除勞動契約時選擇額外支付勞動者一個月工資作為代通知金的情況下，這額外支付的工資應按照勞動者上一個月的工資標準確定。如果上月工資不能反映勞動者的正常工資水平，可按解除勞動契約之前勞動者十二個月的平均工資確認。
此外，如果勞動者的工作不滿12個月，則按照實際工作的月數計算平均工資。在特定情況下，如勞動者月薪高於地區上年度職工月平均工資的三倍，代通知金的計算不受此三倍封頂規則的限制。