任職資格是指爲了確保工作目標的實現，任職者必須滿足的一系列標準，包括知識、技能、能力、個性、經驗、教育背景和體能要求等。這些要求通常以學歷、專業、工作經驗、工作技能和能力的形式表達。例如，任職資格可能包括具體的工作經驗年限、所需的學歷水平和專業證書等。此外，任職資格還可能涉及對任職者心理測試、背景調查等隱性驗證方式。
建立任職資格體系有助於提高人力資源管理的效率和質量，同時促進員工的職業發展。企業可以通過分析職位管理狀況、梳理職位信息、分層分類職位等方式來建立任職資格體系，從而爲員工的職業發展設計合理的通道。