借調（jiè diào）是一種人事安排方式，通常指一個單位（借調單位）臨時借用另一個單位（原單位）的工作人員，但不改變其隸屬關係。借調期間，員工通常保留原職務和工資待遇，借調期滿後返回原單位。
借調通常發生在政府機構、公營部門或大型企業之間。借調的原因和形式多樣，可能包括臨時項目需要專業人才、員工發展計劃的一部分，或者是不同部門之間的資源調配。
借調的優勢在於能夠為個人提供不同工作環境和團隊文化的體驗，促進個人成長和技能提升，同時也能幫助組織快速解決特定問題，最佳化人力資源配置。然而，借調也可能帶來一些挑戰，如適應新環境、承擔額外工作壓力和人際關係處理等。
總的來說，借調是一種雙刃劍，既有利有弊。對於個人而言，可以視為拓寬視野和增強能力的機會；對於組織，則可以作為一種快速解決問題和最佳化資源配置的策略。但同時也需要注意解決由此可能產生的人際關係和工作壓力等問題。