如果遇到用人單位單方面停職停薪的情況，員工首先應當與用人單位進行協商，以解決這一問題。如果協商無法達成一致，員工可以考慮通過以下幾種途徑來維護自己的權益：
向當地勞動保障監察機構投訴舉報。如果認爲用人單位的行爲違反了相關勞動法規，可以向勞動監察部門提出投訴。
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對勞動保障監察機構的處理結果不滿意，或者認爲有必要通過法律途徑解決，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
向法院提起訴訟。如果經過勞動仲裁後，任何一方不服仲裁結果，或者用人單位在裁決生效後仍不執行，員工可以向法院提起訴訟。
此外，如果用人單位因生產經營困難需要降低薪酬，應通過協商民主程序與員工達成一致，並遵守相關法律規定。需要注意的是，停職停薪通常是不合法的，除非員工有過失或雙方有明確的協商。如果遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。