內容型激勵理論主要包括以下幾種：
1. 馬斯洛需求層次理論：該理論把人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。這些需求會構成不同時期人們內在激勵的不同方式。
2. 阿德佛需要理論：此理論認為人的需要中，外界刺激可以改變誘發產生適應行為所需的誘因強度，人的行為取決於通過外界獲得的誘因。無論何種情境下，只要誘因強度足以大於內外抵抗力的阻力，就能使人的行為穩定持續。
3. 雙因素理論：該理論將企業中有關因素分為兩種，一種是使員工感到滿意的因素，即保健因素，這些因素不具備時或不夠時，會降低員工的工作積極性，但具備這些因素並不能帶來更大的激勵；另一種是使員工感到不滿意，但能調動積極性的因素，即激勵因素。
4. 弗魯姆的期望理論：該理論認為人的積極性被激發取決於對某項工作與自己的關係、能夠實現的機率以及工作成果的價值這三個方面的期望值。
這些理論著重關注個體的需要和動機，以期望通過了解和滿足這些因素來激發員工的工作積極性。