公休原因通常指的是勞動者因病或因健康問題需要休息的情況。根據《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，勞動者享有休息休假的權利，包括帶薪年休假和因病休假的權利。
以下是公休原因的詳細說明：
帶薪年休假：
連續工作滿1年以上的職工，享受帶薪年休假。
年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假的天數根據職工累計工作年限而定：
滿1年不滿10年的，年休假5天；
滿10年不滿20年的，年休假10天；
滿20年的，年休假15天。
因病休假：
職工因病需要休假時，應提供醫生出具的病假證明。
根據職工累計工作年限，規定了一定的病假累計天數限制，超過該限制將不享受當年的年休假。具體如下：
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
其他不享受年休假的情形：
依法享受寒暑假的職工，其休假天數多於年休假天數的；
請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
其他特殊情況。
綜上所述，公休原因主要包括帶薪年休假和因病休假，以及其他特殊情況導致的不享受年休假的情形。這些規定旨在保障勞動者的休息權利，提高工作效率和生活質量。