工傷假期的薪資計算應遵循《工傷保險條例》的相關規定。以下是計算工傷假期薪資的幾個關鍵點：
停工留薪期內的工資福利待遇：職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，但如果傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工資標準的計算：停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。具體來說：
如果發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
如果發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
如果發生工傷前工作未滿1個月的，按契約約定的月工資計算其原工資標準。
如果尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
原工資福利待遇的組成部分：原工資福利待遇一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。加班費、績效獎金等因工傷員工無法提供勞動而通常不包含在內。如果工作時間不滿12個月的，按照實際工作的時間計算平均工資，且該平均工資必須高於當地最低工資標準。
綜上所述，工傷假期的薪資計算應基於職工工傷前的工資標準，並根據停工留薪期的長短和傷情情況適當調整。