工傷申報的流程主要包括以下幾個步驟：
事故發生或職業病診斷。當職工發生事故傷害或被診斷、鑑定為職業病時，用人單位應在事故發生或診斷之日起30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提交申請材料。用人單位需向勞動和社會保障行政部門提交包括個人身份證複印件、工傷認定申請表、勞動關係證明、醫療診斷證明等材料。
工傷認定。勞動保障行政部門在收到申請後，會對事故傷害進行調查核實，並在一定時間內做出是否認定為工傷的決定，並書面通知相關人員。
勞動能力鑑定。在獲得工傷認定後，待傷情穩定，可以進行勞動能力鑑定，以確定工傷的具體程度。
賠償和待遇。根據勞動能力鑑定的結果，職工可以申請工傷保險賠償，並要求單位報銷相關醫療費用。如果用人單位未繳納社保或拒絕支付，職工可以通過勞動仲裁解決。
如果用人單位未在規定時間內提出工傷認定申請，職工或其近親屬、工會組織可以在事故發生或診斷之日起一年內提出申請。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。