公司放假的原因可能包括以下幾點：
國際形勢所迫：一些公司可能面臨訂單減少的情況，這主要是由於依賴外貿投資的製造業工廠受到疫情衝擊後，世界經濟消費購買力短時間內難以恢復，以及國際貿易保護主義的重新流行和外資企業選擇人工成本更低國家的結果。此外，整個經濟環境都受到嚴重不良影響，例如2022年上半年我國約有46萬家公司宣布倒閉。
招工困難，用人成本提高：疫情過後，一些外來務工人員不願再來，新鮮血液難以輸入，導致招工困難。同時，伴隨著我國整體向創新型產業的轉變，越來越多的製造業需要高精尖人才，傳統勞動型產業受到衝擊，難以吸引高素質人才和年輕人。
供應鏈和能源短缺：儘管疫情已大體結束，但許多國外的原材料市場仍然供不應求，導致供應鏈短缺，影響生產。
人工成本上升：新政策要求勞動者在同一崗位工作滿六個月後必須簽訂正式勞動契約，繳納社保等福利，增加了企業在人力方面的管理和經濟負擔。
企業管理成本上升：新政策要求企業設立勞動者監督委員會、工會組織等，增加了企業管理成本和責任數量。
生產效率下降：新政策有利於保障工人權益，但對於管理混亂的企業，生產效率會受到影響，因為相關程式的調整和安排需要花費大量的時間和人力。
工廠減少招聘計劃：一些工廠減少了招聘人數或停止招聘工人，導致招工旺季過後，東莞的招工情況變得不樂觀。
多個工廠停工放假：除了暫停招工之外，一些工廠開始停工放假，例如有工廠強制放假六個月且不給員工補償。