公司福利差可能有多種原因，包括但不限於：
公司規模擴大：隨著公司規模的增長，基建、設施、人力等方面的支出增加，可能導致即使盈利增加，公司仍然面臨入不敷出的局面，因此需要壓縮成本，包括員工福利。
公司有擴張計劃：如建分公司或開拓新市場等，這些計劃需要大量資金，因此公司可能會選擇壓縮員工福利以節省開支。
員工攀比心理：與其他效益好的公司相比，如果感覺自己的福利待遇跟不上，可能會產生主觀上的福利差感受。
經理人壓縮人力成本：為了提高毛利潤，經理人可能會有意壓縮人力成本。
老闆個人財務問題：如老闆欠有賭債等，急需資金還債，可能會犧牲員工福利來籌集資金。
此外，員工可能會因為工作環境惡劣、工作強度大、工資低、加班無加班工資、福利待遇不完善等問題感到公司福利差。在這種情況下，員工可能會選擇離開，因為他們可能會發現，在這樣的公司工作，不僅工資沒有存到，還可能積累怨氣。