兼職費的計算方式通常取決於幾個關鍵因素，包括工作性質、工作時間、地點以及雙方的協議。計算兼職費時，通常需要考慮以下幾點：
小時工資。兼職工作的時薪通常是計算兼職工資的基礎，這可以通過與僱主協商確定。
最低工資標準。兼職工作的時薪不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
加班費。如果實際工作時間超過標準工作時間（例如，超過8小時的工作時間），可能會按照一定比例（如週末1.5倍、節假日3倍）支付加班費。
固定津貼。部分兼職工作除了時薪外，可能還包括固定的津貼或獎金。
稅收和社保。在中國，無論是全職還是兼職員工，通常都需要繳納個人所得稅和社保費用。這些費用會影響實際到手的兼職收入。
因此，具體的兼職費計算方式需要根據實際情況和雙方的協議來確定。