出差上班時間的計算方式主要取決於工作性質和實際情況。以下是幾種可能的情況：
出差途中時間：如果員工出差是爲了完成工作任務，出差途中時間通常被視爲工作時間。這段時間具有受單位直接或者間接控制，而不以自己的意志爲轉移的特性，因此應當計算工作時間。
在途時間：在司法實踐中，一般將出差的在途時間、上下班在路上的時間、爲工作而進行的準備時間等排除在加班之外。
休息日和法定休假日：如果用人單位安排勞動者在休息日或法定休假日工作，需要支付不低於工資的百分之二百或百分之三百的工資報酬。
有效工作時間：有些單位可能會引入一種有效工作時間，如24小時上班折算爲4小時，這樣就在勞動法的工作時間以內。
以上信息僅供參考，具體請諮詢相關專業人士。