分配方法是指在一定條件下，如何將資源或收益在不同個體或團體之間進行分配的方式。分配方法可以基於多種原則和標準，包括但不限於勞動成果、生產要素（如勞動、資本、技術、管理、信息、土地等）以及個體或團隊在生產過程中的貢獻。
按勞分配：這是社會主義公有制經濟中個人消費品分配的基本原則，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
按生產要素分配：包括按資本要素分配、按勞動力要素分配、按技術要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配等。
股份分配：包括基於貢獻度的股份分配、風險共擔的股份分配、長期價值的股份分配、公平與公正的股份分配以及多元化的股份結構等。
控股型股份分配：包括絕對控股型、相對控股型和合夥人團隊占主導的不控股型等。
這些分配方法各有特點和適用場景，可以根據不同的經濟制度、企業性質、經營目標和戰略需求等因素選擇合適的分配方法。