制度在文化中扮演著多重角色，主要包括：
理念的傳播和執行：制度是理念的重要表現形式，它通過強制性的方式確保理念的傳播和執行。例如，法國大革命期間，《人權宣言》和《法國民法典》共同作用，前者闡述了新興資產階級的價值信仰，後者則將這些價值信仰具體化，並通過制度的強制性在全法國得以推行。
文化的強化：制度對文化觀念，特別是新文化的鞏固與發展具有重要作用。企業文化中的制度文化是精神文化的基礎和載體，它影響人們選擇新的價值觀念，成為新的精神文化的基礎。同時，制度文化也是塑造企業精神文化的根本保證，它通過規範企業成員的行為，使企業精神轉化為企業成員的自覺行動。
社會交往的結構：制度的作用在於約束人們互動的行為，並為社會交往提供一種確定的結構。這種結構體現著文化改造自然的功能，是精神性文化所特有而器物性文化所不具有的。
企業目標的實現：企業制度文化能夠使企業在複雜多變、競爭激烈的環境中處於良好的運轉狀態，保證企業目標的實現。制度對於企業的意義在於它建立了一個使管理者的意願得以貫徹的有力支撐，減少對立或降低對立的尖銳程度，逐漸形成有自己特色的企業文化。
綜上所述，制度在文化中的作用包括：
傳播和執行理念，確保文化價值觀的落地。
強化文化觀念，影響人們選擇新的價值觀念。
提供社會交往的結構，體現文化改造自然的功能。
保證企業目標的實現，塑造有特色的企業文化。