副高職稱的待遇包括工資、獎金、津貼、退休金等方面。
工資待遇：副高職稱的基本工資一般在4000元至6000元之間，具體數額會根據單位規定和地區差異進行調整。此外，副高職稱人員還會享受一些相應的津貼，如住房補貼、交通補貼等，這些津貼雖然數額不大，但也是工資構成中不可或缺的一部分。
獎金待遇：副高職稱人員一般會根據單位規定和實際工作表現獲得相應的獎金，獎金數額要高於普通職員，但低於正高職稱的獎金水平。例如，有的副高職稱人員績效工資為14000元，折合1166元左右，年度考核獎為7500左右，折合600元左右。
退休金待遇：副高職稱的退休金一般在每月8000元左右，具體情況還需根據當地政策和個人繳費情況而定。除了基本的退休金外，副高職稱的人員還可以享受一些額外的福利待遇，比如一些單位會為退休人員提供保障、節日慰問等福利。
需要注意的是，工資待遇只是事業編副高職稱的一個方面，晉升副高職稱還需要綜合考慮個人實際工作表現、學術成就等多個因素。