《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律法規規定了離職程式、離職補償、年假和調休、加班工資、違約金等方面的規定。以下是離職規定具體事宜：
離職程式。員工辭職需提前向僱主提交書面辭職申請，期限通常為15至30天。
離職補償。如果員工被辭退，有權獲得相應的賠償。如果員工簽署離職申請書，則視為個人主動離職，將無賠償。非員工主動辭職的情況下，員工可獲得工資報酬和經濟補償，補償計算方式通常為N+1（N為員工在用人單位的工作年限）。
年假和調休。員工工作滿一年後享有5天年假，若公司不提供帶薪年假，員工可向勞動監察投訴或要求支付倍數工資。
加班工資。法律規定員工每天工作不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分算作加班。加班工資按平時1.5倍、雙休日2倍、法定節假日3倍計算。
違約金。公司只能在特定情況下（如培訓服務期和競業限制）向員工索要違約金。
試用期內辭職。試用期內，員工有權隨時解除勞動契約，而無需說明理由。
自動離職。如果員工自動離職，公司可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付一個月工資，並支付經濟補償。
以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。