合夥股權分配應考慮出資比例、個人才能、資源貢獻等因素，並建立明確的合夥規則。以下是詳細介紹：
出資比例。出資是股權分配的重要依據，通常按各合夥人出資的比例來計算。
個人才能和資源貢獻。除了出資，還應考慮個人才能和資源對公司的貢獻，如某些行業的公司可能更依賴於特定合夥人的專利或技術專長，這些因素也應計入股權分配的考量。
股權梯次。股權分配應避免均等，應有明顯的股權梯次，以激勵合夥人更加積極地貢獻。
合夥規則。為確保公司穩定發展，應明確合夥人的權利和義務，包括但不限於公司管理、決策權、股權轉讓限制、追加投資規則、退出機制、競業限制和分紅機制等。
特殊情況下的股權分配模型。在某些情況下，創始人可能不持有最多股權，如某些公司可能將更多股權分配給合夥人或員工。
總之，合夥股權分配應綜合考慮各因素，既要確保公平，也要考慮到公司的長期發展和各合夥人的積極性。