員工在業餘時間從事兼職工作在法律上並不違法。根據相關法律規定，員工可以在一定條件下與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，但必須確保兼職行爲不會給原單位造成損失或侵犯原單位的合法權益。如果員工的兼職行爲對原單位的工作造成了影響，那麼員工和兼職單位應當對原單位的損失承擔連帶責任。此外，從事非全日製工作的員工可以與一箇或多箇單位訂立勞動合同，但新訂立的勞動合同不應影響首次簽訂的勞動合同的履行。
儘管法律沒有禁止員工兼職，但如果員工嚴重違反單位的規章制度，例如同時與其他單位建立勞動關係並對完成單位的工作任務產生嚴重影響，或者單位提出建議但員工拒絕改正，單位可以終止勞動合同。如果單位不禁止兼職或者其禁止兼職的相關規定不符合法律規定，且單位沒有提出停止兼職行爲的要求，那麼單位無權僅基於兼職行爲解僱員工。
最後，員工在考慮兼職時，應檢查是否存在違法的公司規章制度，並注意兼職可能對原單位工作產生的影響。如果員工與單位之間存在爭議，可以通過仲裁解決。