員工激勵信託是一種將員工福利與公司或組織的長期目標相連線的信託方式。它通常涉及將一部分薪酬儲蓄起來，並在一段特定時間內提供給員工福利計畫。
員工激勵信託的目的包括提供長期激勵、提供獎金和福利，以及提供退休收入。員工可以將其一部分工資儲蓄到信託賬戶中，並獲得一定的收益。當達到特定目標或完成特定任務時，員工可以提取資金。
這種信託方式為員工提供了更大的靈活性，並允許他們根據個人需要和退休計畫來管理他們的資金。此外，它有助於增強員工的忠誠度和工作表現，因為員工更有可能努力實現公司的目標，而他們的貢獻對公司的發展和成功至關重要。
總的來說，員工激勵信託是一種有效的激勵方式，它有助於提高員工的積極性和績效，同時為員工提供更多的靈活性和福利。